Ich begleite Entwicklungsprozesse waldwärts in persönlichem Coaching und der aktiven Gestaltung der Zusammenarbeit in Teams. Mein Fokus liegt dabei auf der Entdeckung persönlicher Ressourcen und der Entwicklung von Perspektiven, in denen sich persönliche Werte in eigenen wie auch gemeinsamen Handlungsprämissen manifestieren. Manchmal geht es dabei um neue Erkenntnisse, manchmal braucht es aber auch unbekannte Erlebnisräume (z.B. außerhalb des Büros, unterwegs in der Natur), um vermeintlich Bekanntes neu zu begreifen und nachhaltig zu verankern.
Führungskräfte-, Team und Kulturentwicklung
Ein Schwerpunkt meiner Arbeit ist die Führungskräfte- und Teamentwicklung im Kontext der kulturellen Veränderung und (Weiter-) Entwicklung in Unternehmen und Organisationen. Dabei begleite ich insbesondere:
- bewusste Kulturentwicklung hin zu gemeinsamen Zielvorstellungen, weg von informellen, durch Einzelinteressen geprägten Handlungsschemata;
- Wertedialoge und die Entwicklung gemeinsamer Werte;
- die aktive Gestaltung erfolgreicher Zusammenarbeit;
- in der Stärkung persönlicher Führungskultur- und Fähigkeiten;
- die Stabilisierung von Unternehmen vor, während und nach personellen und strukturelle Veränderungen;
- durch externe Moderation von Strategieklausuren in Zeiten von Wachstum und Umstrukturierung.
„Reflexion ist die Tür zum Raum der Veränderung.“
Ich begleite waldwärts zu persönlicher und beruflicher (Weiter-)Entwicklung. Wer stets das Gleiche tut, wird in der Regel vergeblich andere Ergebnisse erwarten. Jedes System strebt nach "Entropie" - im persönlichen Kontext heißt das Stillstand. Diesen sehe ich weder als Erstrebenswert noch grundsätzlich gewinnbringend an, daher begreife ich Fremdeinflüsse grundsätzlich als positives, energetisierendes Element, das unser Leben in Bewegung hält. Weg aus reaktiven Handlungsmustern unterstütze ich Einzelpersonen insbesondere in
- der Entwicklung kongruenter Zielvorstellungen;
- dem Umgang mit Veränderung (beruflich, persönlich und gesundheitlich);
- der Vorbereitung und Entwicklung beruflicher Gesprächsstrategien;
- der Entwicklung von Impathie - denn nur wer für sich selbst sorgt, kann Verantwortung für das persönliche wie berufliche Umfeld übernehmen.
Sebastian Kautz
Jahrgang 1987, verheiratet
B.A. Instructional Design
freiberuflicher Prozessbegleiter seit 2013
waldwärts erprobt auf 4 Kontinenten
Meine "Big Five"
ᐅ Tun was mir gut tut und meine Gesundheit erhält
ᐅ fortwährend ein Zuhause gestalten, in das ich mich freue heim zu kehren
ᐅ Ein Buch schreiben, das inspiriert und von Dritten verlegt wird
ᐅ eine 2. Fremdsprache fließend sprechen
ᐅ täglich Zeit in meine körperliche oder geistige Entwicklung investieren
